Pour Cosberg innover veut dire générer et valoriser son propre Patrimoine de Connaissances
Impliquer les personnes, éviter la dispersion du capital intellectuel, un patrimoine précieux de compétences techniques de gestion et de commercial si fondamentales comme immobilisations incorporelles. Sous la dénomination “immobilisations incorporelles” on parle de savoir-faire d’entreprise, la valeur ajoutée d’une entreprise de succès. Pour valoriser le patrimoine de compétences humaines de l’entreprise, Cosberg a élaboré une stratégie logique de partage à travers un projet d’informatisation du savoir. En créant un protocole télématique, la “Connaissance Globale” qui sera toujours gardée dans la librairie de l’entreprise. L’objectif est de créer une mémoire partagée qui évite la dispersion du savoir et en garantit sa divulgation, pour que chaque partie impliquée, commerciale, technique ou productive, puisse disposer des meilleures solutions en temps réel pour rivaliser sur le marché et en même temps assurer un contrôle fiable des coûts. De cette façon, le passé de l’entreprise est retravaillé dans le présent, en décrivant un avenir projeté en évolution constante.